(出典 client-partners.jp)


介護情報まとめ!

1 ■忍法帖【Lv=12,キラービー,uir】 紺碧の艦隊◆IpxlQ2BXrcdb :2017/12/16(土)14:04:32 ID:???

 親を介護するため、転勤への配慮を勤務先に申し出る男性社員が目立ち始めた。辞令一つで転勤を繰り返してきた企業戦士も、
介護問題に直面すれば仕事と生活の両立に悩む。働き盛りに介護退職されては会社も痛手。老いた親を近くで世話したいという
希望に応えるために実家近くの職場に転居させたり、転勤をしばらく免除したりするなど会社側も支援を始めている。

 「父は今、82歳。母に先立たれてからも元気だったのに80歳を超えてから心身ともにガタッときた」と日本政策金融公庫の
男性管理職Aさん(53)は話す。

 当時は東京の自宅に実父と妻、2人の子どもを残して、静岡に単身赴任中だった。独りで風呂に入れなくなり、
トイレ介助も必要になった。会社に事情を伝え、2016年4月に東京勤務に変えてもらうと同時に、しばらくは転勤を免除してもらった。
「金融機関で働く以上、全国転勤は覚悟のうえ。でも、父の介護は自分でしたい」

 日本政策金融公庫は09年に転勤特例制度を導入した。家庭の事情に配慮し、希望地への転勤や転勤猶予を認める。
現在約340人が利用中。「当初は子育てや結婚を理由にした女性の申請がほとんどだった。
ここ数年、親の介護を理由に利用申請する男性が急に増えた」(人事部)。

(以下略)

NIKKEI STYLE/12月11日
https://style.nikkei.com/article/DGXKZO24427650Y7A201C1NZBP00?channel=DF140920160925&style=1&n_cid=NMAIL007





2 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)14:38:20 ID:Fw0

ってか公庫の人事異動は異常過ぎ


3 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)19:08:31 ID:n3u

幼稚園保育園
ヒトになるステップはまあ厚いよね
(入れなかった○ねとは置いといて)

仏になるステップが要る
国家レベルで
これは先端の日本がやるべきだ


4 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)20:44:18 ID:dA2

よく考えたら同じ人をあっちにこっちに動かす必要なくない?っていう


6 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)21:40:39 ID:fGR

本人の意思によらず、必然性もない転勤はそろそろ人権侵害として扱われてもいいと思う。
ましてや介護問題を抱えたまま動けるわけがなあ。


7 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)21:49:02 ID:aAh

まぁ人事異動には不正の抑止や発見て意味も有るからなぁ。
特に金を扱う部署は良い感じに異動させとかないと着服とかの発見が遅れて被害が拡大するし。


8 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)21:58:19 ID:EnS

昔は、家業をついだ長男に介護を押し付けて次男は楽に生きられたが、みんな長男になったからな、(笑)


10 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)22:08:08 ID:9w4

>>8
介護どころか、自分たちの家事や生計支援のために長男を呼び寄せるよ
明日をも知れぬ命と言いながら、30年以上が経過した
親は好き勝手に暮らし、長生きしているけど、
激務の長男夫婦が先に逝くわ


14 名無しさん@おーぷん :2017/12/17(日)01:40:46 ID:JCt

>>8
そのうち認知した婚外子が親の介護をしてるって言い訳というか誘導
を世論に仕掛ける(すでにその手の稀有な例をさもたくさんあるかのようにやってる可能性のが高いのかな)
んでないかな。相続権やらなにやらもっと権利を非嫡子にみたいな方向を作りたい人もいるだろうし。


9 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)22:03:56 ID:M6x

>金融機関で働く以上、全国転勤は覚悟のうえ。
そもそも論として、なんで全国転勤がいるんだっけ?


11 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)22:34:05 ID:fGR

転勤は地縁と地域社会の破壊でもある。
厳しく法で規制すべき。


12 名無しさん@おーぷん :2017/12/16(土)23:48:04 ID:oFn

介護業界も人手不足に陥っていますね
新しい制度が救済策になればいいのですが


外国人技能実習
介護福祉士に在留資格 無期限就労可能に
https://mainichi.jp/articles/20171205/k00/00e/040/277000c?*=1

政府は入管難民法の法務省令を改正し、最長5年の実習期間終了後、いったん帰国して介護の在留資格で再入国した後、無期限で働き続けられるようにする方向。
3年以上介護現場での実務を経験した留学生についても、国家試験に合格すれば在留資格を認める。


13 名無しさん@おーぷん :2017/12/17(日)01:31:17 ID:JCt

>>12 それは救済にならないと思うよ。
子が他者の介護を、もしくは親が他者の介護をのぞまない例も多いから。
それもあってリフォーム補填やデイサービスの充実のほうが自治体では喜ばれることになる。

参考 2011年で少し古いですが
http://www.dai-ichi-life.co.jp/company/news/pdf/2011_048.pdf


15 名無しさん@おーぷん :2017/12/17(日)07:08:38 ID:veC

介護士による虐待が社会問題になっているからねえ
これからは真面目な外国人が求められるのかもしれない


16 名無しさん@おーぷん :2017/12/17(日)07:15:49 ID:Yt8

嫁さんの 協力が、どれだけ得られるか……で、介護の中身には 雲泥の差が出ます。


17 名無しさん@おーぷん :2017/12/17(日)07:40:17 ID:5L3

そもそも日本企業って何で転勤大好きなんだよ・・・


18 名無しさん@おーぷん :2017/12/17(日)07:50:44 ID:VYR

予備自衛官なんだけど
アンケートで
南海トラフ地震で災害派遣の招集に応じれそうか?
みたいな項目があって
無理な理由の選択肢の中に親の介護があったな。
ちなみに防衛招集を拒否したら50万円以下の罰金だけど
災害派遣や治安出動による招集は拒否しても罰則なし。


21 名無しさん@おーぷん :2017/12/17(日)10:27:36 ID:Ll6

たらい回ししてないで土地別に雇えといいたいが。
金融業の場合地元業者との癒着がでるので
適宜人材切り替えていかないといけないんだよな。
転勤族は家族も気の毒だよ。