(出典 englishkeys.org)



493 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/10(日) 15:59:04.01 ID:Mo0o+X9u.net

クレーマー利用者がしょっちゅうデイサービスを変える
その度にケアプラン作成…もう、うち切ってくれないかな





494 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/10(日) 17:26:39.86 ID:dyEX7Piv.net

目標とかサービス内容が同じなら軽微な変更にしとけ


495 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/10(日) 17:38:38.87 ID:Mo0o+X9u.net

>>494
その辺、グレーなんだよね…
曜日や回数変更なら、軽微で全然オッケーだけど
サービス事業者変更だと、交付書受領書が新しく発行じゃん?
それだと軽微に当たらないんじゃないかと考えて用心してケアプラン作成してるよ


496 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/10(日) 17:41:26.71 ID:g4jY4Ll9.net

>>495
うちの市は回数変更は軽微にならない


497 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/10(日) 17:46:22.38 ID:Mo0o+X9u.net

回数は一回程度の増減ならオッケーな自治体とそうでないとこあるね
あと、悩むのが目標期間
有効期間2年の時の長期目標2年は長過ぎかと思って1年にしてる…
短期目標は半年にして、短期が切れるたびにケアプラン作成すべきなのか期間書き直しだけで良いのか…
みんなどうしてる?


498 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/10(日) 18:41:17.47 ID:/qj8zSAO.net

長期は2年
短期は最初2回は半年 変わりなければ最後は1年にしている。
期間更新だけなら更新した2表を発行している。


499 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/10(日) 19:17:58.76 ID:Mo0o+X9u.net

>>498
ありがとう
包括や知り合いに聞いてもその辺マチマチなんだわ


500 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/10(日) 19:44:10.72 ID:+jWLPIoc.net

金銭管理はケアマネの仕事のうち
それを理解していないやつ多過ぎ


501 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/10(日) 21:28:30.10 ID:HMd/C0RU.net

金銭ってか与信の判断かな
金銭管理は後見人の仕事だろう


507 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/11(月) 09:11:55.52 ID:hpt2y3mH.net

そんな矛盾なんて誰でも抱えてる。監査する公務員なんてもっとボロクソ言われてるよ。
気にするな。


508 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/11(月) 10:49:39.27 ID:IadWZfU9.net

あなたが何かやったという形になったって、口頭で説明すれば保険者もわかってくれるよ
あなた個人に罰則があるわけでもないし
そんなの気にしてたらこの仕事できないよ


509 501 :2017/12/11(月) 11:20:49.54 ID:0wXi7yVw.net

職場でも呼び出されて、相手の言い分聞かされて、そう言われるわたしが悪い、と。

ケアマネは転職繰り返すと、狭い世界だから、すぐに噂になるから辞めるわけにはいかないみたいですし。

でも、辞めたいです。


511 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/11(月) 12:59:15.49 ID:5Fza21c5.net

>>509
なんかちょっと気持ち分かるわ・・
悪いやつって、なんでもかんでも言葉巧みに人のせいにしてくるよ。
煮詰まっているんだったら、一旦辞めてクールダウンするのも一つの手。
ただ、悪いやつはどこの世界にもいるから今のままだと元の木阿弥になりそうな気もするよ。
本当の問題がどこにあるのか本質を見極めないとな・・
地域にもよるかもしれないけど、ケアマネの名前をいちいち覚えてはいないよ
そこらへんだけでも開き直っていければいいね。
「自分に合う職場を求めて放浪中!」
聞き流してもらってオケだから


510 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/11(月) 12:33:09.81 ID:eHVQm4G6.net

狭い世界だと言うなら、ためしに他の事業所の求人面接受けてみ
それ以上に高齢化の波が凄まじいし利用者はいくらでもいるよ
ケアマネ嫌なら元職に戻ればいいじゃん


512 504 :2017/12/11(月) 13:52:33.37 ID:0wXi7yVw.net

みなさんありがとうございます。
履歴書書こうと思います。
でも、辞めるにあたっては、引き継ぎが終わるまでは辞められないですよね。
その間は我慢して出勤しないと。
大体何ヶ月後に退職日を設定すれば相手は拒否できないですか?


513 名無しさん@介護・福祉板 :2017/12/11(月) 14:40:56.31 ID:eHVQm4G6.net

一般的に認識されてるのは14日前、ケアマネとして円満退社を予定してるのなら月末退職がいい
例えば12月11日退職願→12月31日退職、12月27日退職願い→1月31日退職
1月半ばまで出勤、後は有給消化して1月31日退職でいいんじゃないの
よく調べて自己判断で頼む